她把男领导当父亲

导读:在职场中,很多人每天都要跟很多人打交道,不知是否有人留意过自己与异性领导交流沟通的方式,是否发现自己的异性领导在自己心中有占据这一个奇怪的位置。心亦诚职场心理咨询专家为您解读。 

案例:
  李女士向我们求助时告诉我们,她最近在工作中感到异常的疲劳,她期望得到她的男领导的认可,于是她一直拼命工作,试图用努力来换取领导对她的欣赏和尊重,为此不惜牺牲家庭和私人时间,甚至健康。但是事与愿违,不管付出多少努力,她在领导眼中仍旧普通得不能再普通。 
 
心亦诚心理咨询师解答:  

    在心理咨询师的帮助下,李女士逐渐意识到自己这种行为习惯来源于早年和父亲的关系。小的时候,每次她在考试中取得优异成绩或者靠自己努力克服某个困难时,父亲都会给予很大的鼓励和支持,这种鼓励和支持让她内心充满安全感。其实,父亲的鼓励很大程度上强化了李女士这种越努力越能获得鼓励和关注的认知行为模式。  

    在和男领导互动的过程中,李女士不自主地选择自己熟悉的交往方式与领导相处,这种模式是深深刻她潜意识深处的,行动时几乎不假思索。但是当她把与父亲交往互动的模式复制到男领导身上时,她却没有获得自己想要的东西。于是李女士只能寄希望于付出更多努力,以期望取得领导的认可,但实际上,她越是得不到领导的认可和关注就越是会付出更多。 
 
心亦诚心理咨询师结语:  

    其实无论是女性还是男性,在成长过程中都会深深受到父亲和自己之间互动的行为模式的影响。而且人的心理年龄和他们的生理发育并不是同步的,很多人虽然已经成年,甚至已经为人父母,但内心却始终有个小孩子存在,这个内心的小孩子会在无意识中影响着成年人的行为。  

    想要觉察我们是否在职场中存在这种人际互动模式,需要我们不断反思,作更深层的自我觉察,并且无论我们觉察到什么,都需要无条件地接纳自己和自己的过去,接纳自己的父母并理解他们,只有觉察到了自己内心的小孩需要成长,我们才能主动给这个小孩提供成长的养分,拜托自动化的行为模式,创造新的人际关系。  

    心亦诚心理咨询中心职场心理咨询师团队拥有丰富的咨询经验,为您提供专业化、有效化的心理咨询服务。欢迎联系我们咨询中心的预约热线:

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