如何面对老板黑色情绪

    中国有句古话“人前显贵,人后必定受罪”。老板表面光鲜,而在这种光鲜背后,他们通常又有苦难言。中国市场不规范,法治不完善,商业道德体系没建立,老板身上背着竞争对手、消费者、员工、职能部门、政策等五座大山,同时还要应对社会公众的仇富心理,内心的煎熬,旁观者是无法体会的。即使伟大的企业家如张瑞敏,在做企业的时候还常常会感觉如履薄冰、如临深渊,何况是地位、资源、影响力等都只能望张瑞敏们项背的小老板!

   那么老板主要存在哪些“黑色”情绪?我们该怎样去面对呢?

  “黑色”情绪1:愤怒

  在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。

  小贴士:学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。

  “黑色”情绪2:焦虑

  焦虑其实往往是自信心不足的表现。因为自信心不足,所以会担心出现自己控制不了的局面。老板的性格不够坚定,在面临压力时就会陷入焦虑之中。陷入焦虑的老板往往性格比较软弱,,焦虑是他在面对巨大压力时的一种应激反应。当老板焦虑的时候,说明他遇到了巨大的压力。

  小贴士:这个时候作为下属的你要支持他,而不要受到他的影响也陷入焦虑之中,遇到困难不要轻言放弃。焦虑往往是不自信所引起的,所以要时常提醒自己保持自信心。

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