职场中一点点的差距

导读:在职场中,我们会看到一种人经常愤愤不平,觉得受到了不公平的待遇,我和TA差不多,凭什么重视他不重视我, TA升职我升不了职。类似的事情,可以理解为:差不多就是还有距离,有距离就是相差很远。

案例:李先生工作十余年了,但总是抱怨,觉得自己遇人不淑,没有遇到欣赏自己能力的人。最近他觉得自己和一位刚刚升迁的同事,从工作能力、待人处事方面都差不多,为什么让她升职,不让自己升职?内心一直无法平衡而寻求帮助。  

心亦诚职场心理咨询专家为您解读:  
    李先生的这种情况在职场中是经常遇到的,当我们觉得和某个人差不多时,而升职的大门却为TA敞开了,自己心中便会升起不公平的感受。从而影响工作的积极性,甚至于会影响到人际关系。那么,当遇到这样事情的时候,可以做些什么呢?  

    最重要的是需要看到,虽然是差不多,但还是有差距。不平凡与平凡之间,差的就是那么一点点超越。很多时候差的就是那么一点点,而就是这一点点,就会造成巨大的分水岭。就好像百米赛跑一样,零点零壹秒就会产生完全不同的结果。而就是这零点零壹秒没有人会说差不多,都会承认这就是差距。然而在日常生活当中却很容易忽略这点,甚至于更大的差距我们都觉得差不多。  
    当我们看到和对方是差距并承认这些差距的时候,我们的情绪就会得到平缓,也不会觉得不公平了。这样下一步才可以理清这一点点的差距是什么,也许就是业务熟悉度,也许就是想到没有提出的建议等等,这样可以在以后的工作中有所注意并提高这一点点,让自己比别人多一点点。  
    心亦诚心理咨询中心温馨提示: 在职场中,人和人之间的差距是有限的,但就是一个小细节的问题,可能会影响到日后的发展。因此,当我们和TA人相差不多时,尤其要注意我们是差多还是差少呢?

如有以上困惑,请联系北京心亦诚心理咨询中心,联系方式如下:

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