有效提高职场执行力

    执行力,这是在工作领域里最得领导重视的一个词。一个员工若是有高效的职场执行力,那是最令领导喜欢的。执行力是我们做事成功的一个重要方面,但很多人都选择了拖延,而不是怎样高效地完成工作。

  好的执行力就是需要琢磨领导需求的核心目的是什么,还存在着哪些外延。要在领导想到的时候已经做了,在领导没有想到的时候想到了。  

    所谓执行力,就是有效利用资源,保质保量完成任务的能力。一方面在进行任务的时候要确保手头现有的资源足够,另一方面就是最大限度的保质保量完成。做任何事都是以消耗资源为代价的,而所提供的资源往往要比所需的少那么一点点。对于有高效执行力的
人而言,就是用尽可能少的资源去达到尽可能好的效果。  

    诚如前文所述,拖延症是良好执行力最大的敌人,也是在很多人中普遍存在的毛病。拖延症会在生活的方方面面任何小事都阻挠你做事的效率,久而久之就会影响到你的执行力。关键是在拖延的过程中还会伴随着内疚自责、负罪感、自我否定等负面情感产生,进而还会为个体带来焦虑、抑郁等情绪。  

    心亦诚心理咨询中心支招,在接到一项任务的第一时刻,就是要全面分析迅速作出判断,看看这项任务是自己来完成还是转到他人的手中来完成,亦或是看看整个任务过程中有哪些部分是需要自己来做的,哪些部分是需要求助于他人配合才能完成的。这个判断非常重要。如果是自己可以做的或是自己可以做的部分,就根据事情的重要和紧急性利用手中现有的资源开始,需要其他人完成的部分也可立刻去寻求同事或领导的支持与帮助。

    有个大家都听过的故事,两个员工同时入职,一个平步青云,一个却原地踏步,领导让两人去市场上买苹果。在同样的资源的情况下,原地踏步的员工只能一遍一遍地往返于市场与公司之间,才能回答上老板的问题;而平步青云的员工却去了一次就对老板的问题有问有答。  

    所以,执行力不仅仅是把一件事做到符合领导的标准,更重要的是领会深层领导的意图,并把领导意图的事情都做了。

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