员工压力多来自老板

        不少职场人士常感到压力大、工作不开心,甚至还有可能与领导存在矛盾,各种因素导致了员工失去了工作的积极性。心理专家总结了8个员工压力大的原因,这些原因主要在于老板上,例如对员工缺少问候、没有积极表扬、下达的指令不够明确等。员人想到降低心理压力,最好的方式就是老板转变对员工的态度。

1、员工没有发言权

  在分配工作的时候,经常都会出现老板给员工下达任务,员工只能硬着头皮去应付,难以保证质量,还会降低工作满意度。因此,公司或上司应该营造家庭式工作氛围,给员工估算工作量的权利,给员工发言权。     

2、不及时表扬员工

  对于按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,从而才能激发他们的积极性,更好地完成下一次任务,或者还会超常发挥他们的积极性哦!另外,关切的问候也是必要的,例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗?”     

3、分派的工作超出员工的能力

  如果很多员工都在满负荷工作的情况下,如果上司或老板还要额外给他们家工作,这样很容易压垮员工,也容易吓跑员工。因此,想要分担员工的身体压力和心理压力,就要做好正确分派任务的量。     

4、老板不善于减压

  员工的压力,其实就有一部分是来自于老板自身的压力,如果老板不懂得减压,就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来,传染给每一个员工,很大程度上削弱了员工的士气。因此,老板不妨听听音乐,伸懒腰,看轻松的笑话网站,尽量善于解压。  

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