大学生心理与就业瓶颈

    有保守心理的人,缺乏竞争意识,不敢亮出自己长处及特色,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,这样的人自然不受用人单位青睐 。
    有低就心理的人,与保守心理相反,不敢对自己“明码标价”,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患。

    有厌世心理的人,有些人思想激进,嫌这儿工资低那儿待遇不好,处处摆“酷”,不愿出去找工作,一说找工作就想自己当老板,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
    有造假心理的人,假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假学历、假证书、假的终究长不了,反而只会毁了自己前程。有羞怯心理的人,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,在求职现场丢了自荐书就跑,这样的人自然难受用人单位赏识。
    有仕途心理的人,削尖脑袋往“衙门”钻,“学而优则仕”,觉得当官才是正途,其结果大多是碰得头破血流。有攀比心理的人,一些学生讲“级别”,理所当然工作也应好。觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
    有依靠心理的人,一些大学生缺乏独立意识,或一帮学友共同应聘同一单位,外出找工作总喜欢父母、同学相伴,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
    有依附心理的人,拿点钱“买”个职位,自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,这样得到的工作恐怕难做长久。
    有乡土心理的人,另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;这样很难有作为。
    北京心亦诚心理咨询专家:这样的大学生很难在工作上顺利,只有放空心情,让自己的心理自然一点务实一点才会在工作上有个好的发展。

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