做职责分外的事吗?

    导语:很多职场员工认为,所谓完成工作,只要把自己的本职工作干好就行了,从来不主动去做领导安排的额外工作,对职责分外的事充满了排斥。事实上,多做一些分外的工作会让你拥有更多的表现自己才华的机会,更可以让你在工作中得到锻炼、学习和充实。机会的大 门从来都是敞开的,偶尔让领导领略到喜出望外一下,就会更有机会获得来自领导的更高的信任、依赖和赏识。

 心亦诚心理咨询中心职业规划咨询师解读:  

    积极主动的人都善于在行动中逐渐完善自我,善于跳出工作职责上的界定去填补工作职责中的模糊内容。他们力执行力极强,哪怕很小的事,一旦行动起来,哪怕只做了五分钟,他们就能着手做好更多的事。从一些看起来不起眼的小事上,最能看出出一个人的工作细致程度以及工作态度,把一件事情当成是自己的事,才能更多更深得认识工作。同样两个人,一个人只按照规矩做好自己的本职工作,另一个人把工作当成自己的事,并且解决一些相关的难题,如果你是老板,会喜欢哪一个?答案不言自明。  

    其实,不愿意做非职责范围内的事,意味着对工作的热爱还是不够,没有投入完全的热情和智慧。于是遵守纪律、循规蹈矩,不多思考一下工作中的问题,只是一味机械地完成任务。这样的工作是缺乏热情与智慧的,没有创造性的。在工作中,只要认定那是要做的事,就立刻采取行动,而不必等老板作出交代。员工只有积极主动,才能发挥出自己的才能和潜力。主动工作的员工将备受青睐,因为工作是自己的事业,参加工作是为了实现自己的价值、发挥自己的潜能、提高自己的能力,过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视,那些能承担更多、抵挡多面的人更容易赢得机会。

    其实,从职场发展的角度看,做一夜分外的事业是非常不错的。做好分内事是一个人在企业立足的基础,但仅仅是立足而已。做好分外事,能向外发展,更广泛接触各种知识和资源,为以后的晋升打下基础。积极主动的人实际完成的工作,往往比他应该承担的工作要做得多,他们会寻求更完善的方法,使质量更高。所以,主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。 在竞争日益激烈的今天,聪明、有能力的人比比皆是,但能领悟职场工作本质的人却不多,大多数人依旧停留在职责规定归不归我管、该不该做的态度上,如果能把工作当自己的事情,想到这事儿对自己、对公司有利,并主动积极去尝试和执行,才能让自己在职场中节节高升。

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