同事能不能做朋友

同事间的互相竞争和利益之争让职场人士之间总是隔着一段距离,是不是只要是同事,就一定要保持距离,不能做朋友呢?

案例:工作3年的小梅和小玉是同时进公司的,在同一个部门工作,关系一直很好。出于信任,她和小玉无话不谈,从个人隐私到对公司的种种看法。前些日子,部门主管辞职了,公司决定在小梅和小玉之间选一个接替这个职位。论资历和实力,她俩不相上下,可最后小梅落选了,后来小梅才知道,是小玉找人到领导那儿告了一状,说小梅对公司有诸多不满。小玉的做法让小梅很愤怒,而且心寒。

北京心亦诚心理咨询中心为您解析:

遇到这样的情况,一般人都会感到伤心而且愤怒。小玉的行为对小梅来说是一种深深的欺骗和背叛。在职场人际关系中,这种情况时不时发生,确实也让很多人对职场中的朋友关系感到万分寒心。因为你们用时进入公司又在同一个部门,所以变得亲近也是非常正常的。愿意信任对方并不是一种错误,这显示出小梅的善良本质且愿意信任他人。但小玉可能与小梅不同,在升职机会面前,她选择了发展机会而非与朋友的关系。这至少说明,作为朋友,她是不合格的。  

人们常说工作之前朋友好相处,等到工作之后,就很难向以前一样找到好朋友了。其实并不是到了职场之后人的本性发生了多大的变化,即便是工作许久,和工作之前的朋友相处,我们可能也仍是当年的那个自己。那么,是什么让职场人互相之间难以维持稳定和深入的友谊呢?其原因很简单,就是利益关系。在你们成为朋友之前,工作已经先赋予了你们一个“同事”的角色,在同一个部门,或早或晚总会出现相互竞争的情况。在这样的时候,朋友和同事的角色之间就会出现冲突。最后决定的因素,只能是个人自己的选择。因此,一般来说,如果考虑到未来有可能面临的竞争关系,大家一般都不会把自己的所有想法都对同事表露,这也造成了职场中人际距离比较远。  

那么是不是只要是同事就要保持距离不能做朋友呢?倒也并非如此。其实如果我们知道同事与朋友之间可能会发生的角色冲突,就不妨提前做出回避。这种回避是指既然是朋友关系,在平时交往的过程中就尽量不涉及工作的内容。在我们正常的人际交往中,因为大家彼此的工作不同,所以其实涉及到工作的内容非常有限,这并不影响朋友关系的相处。如果真的想要和同事之间建立比较好的朋友关系,不妨就跳出工作之外吧。


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