提升心理资本——测试系列

实名制测试
在现今变迁迅速的全球化商务环境中,企业面临着全新的竞争与挑战,心理测验是具备科学与客观的评量工具之一,通过人格测试,可以了解员工对工作角色、工作职责和工作环境的偏爱,进而发掘其不满意的工作类别和可能存在的工作适应问题,以利于有效、合理地进行人员分配。
实名制测试
在现今变迁迅速的全球化商务环境中,企业面临着全新的竞争与挑战,心理测验是具备科学与客观的评量工具之一,通过人格测试,可以了解员工对工作角色、工作职责和工作环境的偏爱,进而发掘其不满意的工作类别和可能存在的工作适应问题,以利于有效、合理地进行人员分配。
面对日趋剧烈的市场竞争,一位成功销售主管的超强业务表现有时甚至会影响到一个产品的地区市场表现和份额,那么一个统领大局的销售高管的营销管理能力在新的竞争环境下则会变得更加突出和重要,如何使高管清晰的认知其营销管理职责,
唤醒团队意识——领导力与"新员工"管理
很多企业都能做到新员工入职培训这一部分,但培训效果如何却不敢让人恭维,有的企业仅仅是培训一天或两天,最普通的就是参观,讲解员工手册与一些基本规章制度,企业给员工的第一印象又是如何呢?这对员工同等重要。